Заява на звільнення — два варіанти, наказ і інструкція

Пакет із п'яти файлів. Головна відмінність від звичайних зразків — дві версії заяви: звичайна з двотижневим відпрацюванням і окрема для випадку, коли є поважна причина піти раніше.

Коли два тижні обов'язкові, а коли ні

За загальним правилом працівник попереджає роботодавця письмово за два тижні — це частина перша статті 38 КЗпП, і воєнний стан цього не скасував.

Але та сама стаття містить перелік поважних причин, за яких роботодавець зобов'язаний звільнити у строк, зазначений у заяві: переїзд, переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, вагітність, догляд за дитиною чи хворим членом сім'ї, вихід на пенсію. Перелік не вичерпний.

Важливо: більшість поважних причин потребує документального підтвердження. Тому в бланку без відпрацювання є окремий рядок «Додаток» — причину треба не лише назвати, а й підтвердити.

Окремий випадок, про який часто не знають

Якщо роботодавець не виплачує зарплату, ігнорує умови договору або допускає мобінг, підтверджений судовим рішенням, працівник іде у визначений ним строк — і отримує вихідну допомогу не менше тримісячного середнього заробітку. Це розібрано в інструкції.

Що ще в пакеті

Наказ про звільнення для кадровика, оформлений за ДСТУ 4163:2020, з рядком про компенсацію за невикористану відпустку. Інструкція пояснює, що має статися в день звільнення і як відкликати заяву, якщо передумали.

Файли у форматі DOCX — відкриваються у Word, Google Docs і LibreOffice.

Це зразок для самостійного оформлення, а не юридична консультація. Перед поданням заяви звіртеся з кадровиком або юристом, особливо якщо йдеться про звільнення без відпрацювання.