Продавати

підтема · 2 матеріали · 12 рішень у каталозі

Внутрішні документи підприємства

Внутрішні документи — це те, чим підприємство розмовляє саме з собою: працівник повідомляє керівника, підрозділ просить інший підрозділ, керівник фіксує подію для рішення. Вони не виходять за межі компанії, їх майже не регулює закон, і саме тому з ними стільки плутанини: назви схожі, форми ніхто не затверджував, а наслідки бувають цілком юридичні — від дисциплінарного стягнення до матеріальної відповідальності.

У цьому розділі ми розбираємо три документи, які плутають найчастіше — службову, доповідну та пояснювальну записки, — і показуємо, за якою ознакою їх розрізняти: не за назвою, а за напрямом і метою. Записка, що йде вгору і повідомляє про подію, — доповідна. Записка, що йде до сусіднього підрозділу і просить дію або ресурс, — службова. Записка, якою людина пояснює власні дії, — пояснювальна. Одна й та сама ситуація на підприємстві часто породжує всі три, і ми показуємо це на одному наскрізному прикладі.

Карта документів

| Документ | Напрям | Мета | Зразок і пакет | |---|---|---|---| | Службова записка | між підрозділами або до керівника | попросити дію, ресурс, погодження | сторінка сценарію · пакет | | Доповідна записка | вгору, керівникові | повідомити про подію чи проблему і запропонувати рішення | сторінка сценарію · пакет | | Пояснювальна записка | вгору, на вимогу керівника | пояснити власні дії або обставини | сторінка сценарію · пакет |

Кожен пакет — бланк із підказками, чотири заповнені приклади та інструкція з оформлення за ДСТУ 4163:2020. Усі приклади побудовані на тих самих вигаданих дійових особах, тож документи з різних пакетів узгоджені між собою — як і в житті одного підприємства.

Що читати

Статті цього розділу відповідають на питання, які виникають до того, як відкрити бланк: який документ потрібен, чи обов'язково його писати, що він тягне за собою і що в ньому має бути, щоб він виконав свою роль. Ми пишемо про типові помилки, які бачимо в зразках з інтернету, і про те, де закон мовчить, а «посилання на КЗпП» стоїть лише для солідності.

Як ми перевіряємо норми, арифметику й приклади — на сторінці «Редакційні стандарти».

напрямок наповнюється · Матеріалів тут 2. Сторінка відкрита й лишається в навігації, але в пошук іде від 5 матеріалів: сторінка, яка не додає нічого до самих матеріалів, розріджує індекс.

Матеріали
інструкція

Чи обов’язково вимагати письмове пояснення від працівника

Так, перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Але працівник не зобов’язаний написати його за будь-яких умов, а відмова чи ненадання пояснення не зупиняє процедуру автоматично. Роботодавцеві важливо довести, що він реально запропонував працівнику пояснити обставини, зафіксувати відмову або ненадання відповіді та окремо встановити факт порушення, вину й дотримання строків.

Доводить до пакета «Пояснювальна записка — бланк і чотири приклади»

інструкція

Доповідна, службова і пояснювальна записки: чим відрізняються і яку писати

Доповідна записка йде вгору, до керівника, і повідомляє про подію, проблему чи потребу, пропонуючи рішення. Службова записка йде до сусіднього підрозділу або посадової особи і просить дію, ресурс чи погодження. Пояснювальна записка — відповідь людини на вимогу пояснити власні дії або обставини. Розрізняти треба не за назвою, а за напрямом і метою: одна подія на підприємстві часто породжує всі три документи.

Доводить до пакета «Доповідна записка — бланк і 4 приклади»

Підтеми напрямку
Розділ каталогу
Документи й шаблони12 товарів у каталозі