Продавати
Мої покупки →

Пошук: Супровідний лист

Усі домениДокументи й шаблони12ШІ-рішення1Автоматизації1Таблиці й системи обліку0Тексти й контент0Дизайн і креатив0Навчання0
CSVDOCXJSONMDTXTXLSXБезкоштовні

11 результатів · 2 статті · 5 пакетів · 4 сценарії · збіг за частиною слів · 272 мс

статтяЧи обов’язково вимагати письмове пояснення від працівникаТак, перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Але працівник не зобов’язаний написати його за будь-яких умов, а відмова чи ненадання пояснення не зупиняє процедуру автоматично. Роботодавцеві важливо довести, що він реально запропонував працівнику пояснити обставини, зафіксувати відмову або ненадання відповіді та окремо встановити факт порушення, вину й дотримання строків.Характеристика на працівника1 товарПояснювальна записка1 товарСлужбова записка1 товарПретензія1 товарстаттяДоповідна, службова і пояснювальна записки: чим відрізняються і яку писатиДоповідна записка йде вгору, до керівника, і повідомляє про подію, проблему чи потребу, пропонуючи рішення. Службова записка йде до сусіднього підрозділу або посадової особи і просить дію, ресурс чи погодження. Пояснювальна записка — відповідь людини на вимогу пояснити власні дії або обставини. Розрізняти треба не за назвою, а за напрямом і метою: одна подія на підприємстві часто породжує всі три документи.