Продавати
Мої покупки →

Пошук: Шаблони Reels

Усі домениДокументи й шаблони12ШІ-рішення1Автоматизації1Таблиці й системи обліку0Тексти й контент0Дизайн і креатив0Навчання0
CSVDOCXJSONMDTXTXLSXБезкоштовні

25 результатів · 11 пакетів · 11 сценаріїв · 1 конструктор · 2 статті · збіг за частиною слів · 495 мс

Довіреність — два бланки і 4 прикладибезкоштовно

Довіреність — два бланки і 4 приклади

Два бланки (фізособа, юрособа) і чотири заповнені приклади довіреності: подача документів у ЦНАП, отримання документів в архіві товариства, укладення договору від імені ТОВ, представництво в банку. Плюс інструкція зі строком дії, вимогами до форми та обов’язковими реквізитами.

v1.0 · перевірено 13.09.2026

Безкоштовно
Patterneo
Службова записка1 товарконструкторСкласти акт онлайн і отримати готовий файлконструктор · арифметика, ПДВ і сума словами — саміДоповідна записка1 товарАкт виконаних робіт1 товарПояснювальна записка1 товарЗаява на звільнення1 товарЗаява на відпустку1 товарДовіреність1 товарНаказ про прийняття1 товарПретензія1 товарАкт приймання-передачі1 товарХарактеристика на працівника1 товарстаттяДоповідна, службова і пояснювальна записки: чим відрізняються і яку писатиДоповідна записка йде вгору, до керівника, і повідомляє про подію, проблему чи потребу, пропонуючи рішення. Службова записка йде до сусіднього підрозділу або посадової особи і просить дію, ресурс чи погодження. Пояснювальна записка — відповідь людини на вимогу пояснити власні дії або обставини. Розрізняти треба не за назвою, а за напрямом і метою: одна подія на підприємстві часто породжує всі три документи.статтяЧи обов’язково вимагати письмове пояснення від працівникаТак, перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Але працівник не зобов’язаний написати його за будь-яких умов, а відмова чи ненадання пояснення не зупиняє процедуру автоматично. Роботодавцеві важливо довести, що він реально запропонував працівнику пояснити обставини, зафіксувати відмову або ненадання відповіді та окремо встановити факт порушення, вину й дотримання строків.